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| ▲ 시흥도시공사, 실·부장급 중간관리자 대상 ‘리더십·소통 역량 강화 교육’ 성료 |
[뉴스앤톡] 시흥도시공사는 지난 5월 28일부터 6월 17일까지 실·부장급 중간관리자 33명을 대상으로 ‘리더십·소통 역량 강화 교육’을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 조직 내 핵심 가교 역할을 수행하는 관리자들의 역량을 강화하고 수평적이고 건강한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.
이번 교육은 급변하는 경영 환경 속에서 중간관리자가 갖추어야 할 필수 덕목인 리더십과 소통 능력을 재정립하기 위해 추진됐다. 특히 단순한 이론 전달에서 벗어나 조직 현장에서 즉각적으로 활용 가능한 실천 중심의 코칭 기술을 습득하는 데 주안점을 두었다.
교육 과정은 전문 코칭 기법을 현업에 즉시 적용할 수 있도록 설계됐으며, 주요 프로그램으로는 ▲코칭 질문과 GROW 대화법 ▲인정과 칭찬을 통한 동기부여 기법 ▲SPRINT 대화 코칭 ▲심리적 안전감을 이끄는 리더 화법 등이다. 교육에 참여한 직원들은 실습 위주의 커리큘럼을 통해 막연했던 소통 방법을 구체적인 기술로 익힐 수 있어 유익했다는 긍정적인 반응을 보였다.
공사는 이번 교육을 통해 중간관리자들이 조직의 비전을 전파하고 구성원 간 화합을 이끄는 리더로 거듭날 것으로 기대하고 있다. 향후에도 직급별 특성에 맞는 맞춤형 교육 과정을 지속적으로 확대하여 조직 전체의 직무 만족도와 성과를 동시에 높여나갈 계획이다.
유병욱 사장은 “중간관리자는 조직의 비전과 현장을 잇는 핵심 가교”라며, “관리자의 리더십과 소통 역량이 곧 조직 전체의 성과로 이어지는 만큼, 앞으로도 구성원들의 동반 성장을 돕는 다양한 역량 강화 프로그램을 지속적으로 추진하겠다”라고 말했다.
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